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微软从来没有说过Chromium Edge正式版何时出炉，不过根据微软观察人士Zac Bowden得到的消息，微软希望当Windows 10 20H1也就是2020年春季更新正式发布的时候，能够带上正式版的新Edge。根据微软调整过的Windows 10更新策略，今后仍是每年两次升级，其中秋季的变化幅度较小，不会有太多新功能新特性，更多以综合补丁、修复问题、完善细节为主，而春季的会有明显变化。

IDC预计，极致超轻薄本2017年的占比只有9%，未来将持续增长，2022年可达27%。大众高性能轻薄本则将从13%升至38%，成为主流之选。另外，大众高性能轻薄本在商用笔记本市场上的比例，也将超过40%。泰康保险医养布局扩容 20亿收购拜口腔股权

是次交易后，刘维仰由持有公司股权13.65%下降至8%，汇鸿集团及其子公司由4.98%升至10.63%，是次股份转让未导致广晟资产经营有限公司，作为持有该公司15.72%股份（含其附属公司所持股份）的第一主要股东地位发生变化。现时，恒生指数报28339，跌12点或跌0.04%，主板成交182.72亿元．上证综合指数报2767.42，跌10.57点或跌0.38%，成交303.66亿元人民币。

新京报讯（记者冯静）近日，广州市市场监督管理局发布生产领域木家具产品质量监督抽查结果。此次抽查的21家企业生产的21批次产品中，有3家企业生产的3批次产品不符合标准要求，知名家具品牌“康耐登”一款床头柜被检“木工要求”不合格。不合格家具强度和稳定性差

“缺”的是激情文化。一是产品创新意识弱，技术中心整天在技术大楼关门研发，没有走到市场一线亲身体验客户的需求是什么。二是市场反应速度慢，你找他，他再找别人，链条太长，很多事耽误了。三是管理运营效率低，在潍柴问题不过夜，中国重汽信息化滞后，连OA办公平台都没有。四是干部员工激情缺，我看了去年干部的收入，基本都一样，没有干好干坏区别。怎么办？我的意见是把潍柴的文化引进来。一是核心价值观：客户满意是我们的 宗旨，非常简单，学生都能理解，不需要包装。二是激情文化：不争第一就是在混。刘家义书记要求在全省推广这个理念，我们中国重汽首先要落实。三是效率文化：一天当两天半用。一天相当于两天半的效率，这其中有计算公式，大家要学我要收你们的专利费。四是干部文化：约法三章、八不用。1998年潍柴濒临破产，我刚上任时面对的是1万多人没饭吃的困境。我认为最关键的就是干部有问题，拿起大刀砍下去，“约法三章”对所有干部提出了新要求，拯救了潍柴。潍柴领导干部“八不用”我也和大家分享一下：“不敢暴露问题的干部不能用；不愿承担责任的干部不能用；不善沟通协作的干部不能用；不会带好队伍的干部不能用；不求学习提升的干部不能用；不想主动创新的干部不能用；不让客户满意的干部不能用； 不知心存感恩的干部不能用。”

责任编辑：吴金明解密“疫苗圈”强大销售能力：长生生物4.4亿推广费去向何方？公司只有25名销售人员，一年却能发生5.83亿元的销售费用，生产问题疫苗、触犯众怒的长生生物（002680.SZ）究竟有何不为人知的“神通”？“强大”的销售体系在2017年的年报中，长生生物给自己的行业定位是——国内自营疫苗产品品类最为丰富的民营企业，核心子公司长春长生目前在售的有冻干水痘减毒活疫苗、冻干人用狂犬病疫苗（Vero细胞）、冻干甲型肝炎减毒活疫苗、流感病毒裂解疫苗、吸附无细胞百白破联合疫苗、ACYW135群脑膜炎球菌多糖疫苗6种疫苗产品。